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因劳务外包针对的是业务，因此承包公司主宰业务的进程，管理现场人员。而劳务派遣则由实际用工单位控制业务的进程，派遣员工完全受控于用工单位，由用工单位对其管理，派遣公司不涉及任何用工单位的业务问题。
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劳务派遣人员的工资待遇可随行就市，用工企业可根据劳动力市场工资指导价位，协商劳务人员的工资，当劳动力市场供给不足时，天津劳务派遣办理，企业通过劳务派遣机构以高薪使用高技能劳动力，天津劳务派遣服务，可以避免企业内部职工攀比效应。
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以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形势，常常采用人员储备措施，劳务派遣，因此在企业中总是存在一部分富余人员。自从有了劳务派遣机构以后，对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求，企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求。这样可以极大地降低人工成本。
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